Wil jij ook minder werk stress?

Een vergrijzende beroepsbevolking, vervroegde uittrede,
toenemende stressklachten en een stijgend ziekteverzuim
hebben het thema ‘werkbaar werk’ de afgelopen jaren
meer naar de voorgrond gebracht.

We moeten met zijn
allen langer gaan werken, maar kunnen en willen we
dat ook?

Een werkbare job en een goed werkvermogen
zorgen ervoor dat we langer gezond en met werkgoesting
aan de slag blijven en daarvan zelfs na pensionering nog
de positieve effecten ervaren.

Het ziekteverzuim in België was nooit eerder zo hoog.
Zowel langdurig (2,33%) als kortdurig verzuim (2,44%)
bereikte een recordhoogte.

Langdurig verzuim wordt
vooral veroorzaakt door arbeidsomstandigheden,
motivatieproblemen, stress, burn-out en fysieke
aandoeningen, al speelt ook het vergrijzen van de
werknemerspopulatie een niet onbelangrijke rol.

Ziekteverzuim kost bedrijven met
meer dan 100 medewerkers bijna 900 euro per jaar per
werknemer.

Een laag werkvermogen leidt bovendien
tot een daling van de prestaties, de kwaliteit van het
geleverde werk en de productiviteit.

Onderzoek in Finland toonde aan dat het werkvermogen
niet alleen een goede voorspeller is van ziekteverzuim,
maar ook van arbeidsongeschiktheid en vroegtijdige
pensionering. Cijfers uit de werkbaarheidsmonitor
geven aan dat motivatieproblemen, werkstress
en een problematische werk-privébalans gepaard
gaan met ziekteverzuim en het verloop bevorderen.

Wat motiveert jou nu wel?

Leermogelijkheden, minder werkstress en een goede
werk-privé balans maken het voor werknemers echter
haalbaar om tot aan hun pensioen te werken.

Met andere woorden: een werkbare job en een
goed werkvermogen zijn belangrijke voorwaarden
voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Bron: Vlaamse overheid - werkvermogen van werknemers